洛江区正驰工艺品公司

教育宋秋前教授 认为有效教学的特征有五个： 以学生发展为洛江区正驰工艺品公司本的教学目标； 预设与生成的辩证统一；教学有效知识量高；教学生态和谐平衡；学生发展取向的教师教学行为。

是指客户未来价值，部规而客户未来价值又包括客户当前价值和客户增值潜力。假定客户现行购买行为模式保持不变，部规客户未来可能为企业创造利润总和的现值，这部分是根据客户关系的当前状态做出的对客户未来价值的一种保守估计，称为“客户当前价值”。假定企业采用更积极的客户保持策略，使客户购买行为模式向着有利于增大企业利润的方向发展，客户未来可望为企业增加利润总和的现值，这是对客户增值潜力的一种估计，称为“客户增值潜力”。因此，构成客户价值的客户当前价值和客户增值潜力是客户细分的两个具体维度，每个维度分成高、低两档，由此将整个客户群分成四组，细分的结果用一个矩阵表示，称为客户价值矩阵，如图1所示。金质客户对企业最有价值，范非为企业创造的利润最多。银质客户为企业创造的利润也很大，范非具有高的当前价值，但增值潜力低。根据“二八定洛江区正驰工艺品公司律”，这两类客户数额不大，约占20%，为企业创造的利润却占到企业总利润的 80%，常说的“最有价值的客户”指的就是这两类客户。铜质客户属于有潜力的客户，未来有可能转化为金质或银质客户，但就当前来说带给企业的利润很薄;铁质客户对企业的价值最小，是企业的微利或无利客户。这两类客户在数量上约占企业客户总数的80%，但他们为企业创造的利润大约只占企业总利润的20%。

金质客户是企业利润的基石。对客户关系管理的研究表明，学科训行校教30%～50%的销售收入来源于这10%的客户。1.专人负责。企业通过持续搜集最新、类校最准确的客户信息，类校设立专门的客户信息档案，设立客户服务代表，及时了解这些客户的需求和期望，建立和维持良好的客户关系。2.保持沟通。企业要经常与客户沟通，外培为为学询洛江区正驰工艺品公司问在消费过程中的感受、外培为为学有无需要解决的问题，甚至只是为了问候，为客户提供心理的或感觉上的价值，以保持顾客的忠诚度。此外，对该类客户的抱怨和投诉应优先处理。3.快捷服务。分析了解这些客户对商品种类、引导育有益补品牌等的偏好，引导育有益补对于客户经常光顾的品牌，要求营销人员能够掌握相关信息，以便为金质客户提供快捷、周到的全程服务。在节假日及商场促销活动等客流密集时间段对这类客户采取特殊的人性化服务措施，做到差异化服务，使客户切身感受到作为金质客户而受到的特殊礼遇，以增加客户的满足感，提高忠诚度。4.有效激励。对于在某一段时期内，其成消费总额排在前位的客户，其成除了正常的返利和折扣优惠活动外，还需要额外给予特殊回报 (例如免费旅游等)，这样不仅可以使客户得到心灵上的满足，还会刺激客户的消费欲望，提高客户的忠诚度。

这类客户对企业十分重要，教育是仅次于金质客户的最有价值客户，教育他们几乎已经将其业务100%地给了企业，并为企业推荐新的客户。因此企业应保证足够的资源投入，千方百计地保持这类客户，决不能让他们转向竞争对手。1.优惠策略。如购买时给予更大的优惠，部规邀请参加企业活动等，部规使客户有种特殊的满足感，愿意与企业保持更多的合作关系。也可以对大量购买的客户给予特殊优惠，使客户在长期购买和大量购买中享受到最大的实惠。现阶段我国现代企业对全面预算管理的认识程度不高，范非在运用全面预算管理时发挥不了其应有的功效，范非违背了预期目标。一些企业领导层在运营全面预算管理时，根本就没有全方位的了解全面预算管理的含义及内容，导致在实施过程中的管理不善，加大了企业运营风险。具体体现在以下这个方面：企业没有认识到全面预算管理的.本质，单单依靠全面预算管理来进行编制预算，而没有在后续进行全方位控制管理，使得全面预算管理只是停留在一张预算编制表中，而这些预算编制表发挥不了全面预算管理的实际功效，甚至形同虚设[3]。

学科训行校教2.2全面预算管理和企业未来发展目标不一致全面预算管理和企业未来发展目标不一致同样也是现阶段企业运用全面预算管理中存在的一点问题。企业未来发展目标对企业未来发展有着重要意义，类校是根据企业实情和外部市场环境做出的经营计划。而全面预算管理也必然是站在企业未来发展目标的基础之上，类校但凡脱离了企业未来发展目标，不仅不能发挥全面预算管理的作用，甚至可能会阻碍企业未来发展。这一问题具体体现在以下几个方面：(1)一些企业运用全面预算管理的目标只是为了减少企业运营成本，外培为为学但过度的降低运营成本不仅不会提高实际效益，还阻碍企业发展。(2)企业全面预算管理目标和未来发展目标不一致。在企业未来发展目标的内容中，引导育有益补对各个阶段的经营任务都有着明确的计划，引导育有益补而在运用全面预算管理时，没有考虑到这些发展计划，导致这些计划受到全面预算管理的阻碍难以实现[4]。

一部分企业在运用全面预算管理时缺乏对后续经营结果的跟踪。全面预算管理不仅仅是对现阶段的企业经营活动进行合理化控制，还是通过分析过去经营结果和预算编制存在的差异找出其中的问题，以此来优化企业经营，从而使今后的预算编制更好的实现。但现阶段企业往往没能做好这点[5]。在预算编制下达之后，阶段时间内的经营结果受到诸多因素的影响导致偏离预算，而企业没有去系统的分析这些影响因素，没有制定相关解决措施，使企业发展受到一定程度的阻碍。执行力度不强也是现阶段企业运用全面预算管理中存在的问题之一。这部分企业虽然制定了科学合理的符合企业未来发展规划的预算编制，但由于内部各部门执行不到位，导致全面预算管理发挥不了其作用。具体原因有以下几点：

(1)一部分企业运用全面预算管理时，只是单单依靠财务部门去执行，而财务部门只是根据预算编制进行各部门经费的审批工作，满足预算编制就批，不满足预算编制就不批，而没有考虑到经费的实际作用[6]。(2)各部门对预算编制执行力度不强，没有认识到预算编制的重要性，在实际经营活动中不能很好地控制经费支出等，从而降低了全面预算管理的效率。编制预算不合理影响到企业各部门未来经营活动的正常运行，阻碍着企业发展。部分企业把预算编制的工作安排给财务部门进行，虽然财务部门对企业过去财务活动有着充分的掌握，但却对各部门未来经营活动的了解程度不高。导致在进行预算编制时没有考虑到企业各部门未来经营活动的规划，从而使制定出来的预算编制不合理。现代企业想要做好全面预算管理首先要完善预算编制工作，只有一个科学合理的预算编制，才是发挥全面预算管理的基矗具体可参考以下几点策略：

(1)预算编制要和企业未来发展目标相一致。全面预算管理不仅仅是为了降低企业运营成本，而是为了更好地实现企业未来发展目标。通过分解企业未来发展目标，在预算编制中融入这些阶段性的小目标，从而一步步实现总体目标。(2)预算编制不单单是财务部门的工作，还需要企业全体部门共同完成。各部门首先单独制定自身的预算编制表，在统一汇总到财务部门，财务部门分析这些预算编制表的合理性及必要性，做出科学审批，从而使部门未来经营活动、预算编制、企业未来发展目标三个方面都达到一致。加强企业全面预算管理执行的约束力，通过约束来提高全面预算管理的执行力度。由于企业全面预算管理对促进企业发展有着重要作用，所以通过约束来提高执行力度是必不可少的。具体可通过以下几点进行：(1)完善企业全面预算管理制度，以明确的制定规定来提高执行力。如预算编制下达之后，各部门必须依据预算编制来进行相关的经营活动。

(2)要加强该阶段全面预算管理的后续跟踪工作，分析在全面预算管理执行中存在的问题，并制定科学合理的改善措施。(3)做好监督工作，对预算编制执行情况进行全过程监督。一是起到监管目的，及时发现问题改善问题，实时了解各部门执行预算的具体情况。二是起到约束目的，有了监督机制，各部门更会控制好自身的经营活动，从而落实预算编制。

加强资金管理，结合全面预算管理，从而提高企业资金的使用效率，增加企业经营收益。具体如下：加强财务部门对现金收支的管理，对资金活动进行全过程控制，充分掌握资金的使用目的和使用方式，及时发现资金使用过程中存在的问题，并作出相应的改善措施，从而提高企业资金的使用效率，使全面预算管理更好的执行。完善预算考核制度，全面了解企业全体成员执行预算编制的情况。具体可参考以下几点建议：

(1)建立科学合理的预算考核制度，按照月、季、年的考核规划，采用正确的考核方式，针对企业各个部门及部门员工进行考核。(2)制定合理的奖惩制度，依据考核结果来采取奖惩措施，从而鞭策预算执行不到位的各部或员工，使他们今后更好的执行预算编制。鼓励预算执行良好的部门或员工，从而带动整体员工的积极性。全面预算管理在现代企业中的运用有优化企业管理决策、明确富职责、提高企业内部管理的作用，这些作用都降低了企业运营成本，加大了企业实际收益，促进企业目标的实现。但现阶段我国现代企业在全面预算管理的运用中还存在一些问题，这些问题都阻碍着全面预算管理目标的实现。针对这些问题，做出合理的改善策略，使全面预算管理在企业运用中发挥出应有的作用，从而促进企业健康发展。[1]王化成.全面预算管理[j].北京:中国人民大学出版社，2003.[2]中国电子科技集团公司全面预算管理讲座[j].北京:电子工业出版社，2003.[3]晏晨辉，郭臻.论企业全面预算管理体系的构建[j].会计文苑，2004(07).

[4]杨小舟.预算是一把双刃[j].新理财，2005.30:31.[5](英)伊安?梅特兰.如何编制公司预算[j].27.

[6]王晓翔.中美企业全面预算管理差距分析[j].中国计算机报，2004...一、分析工商管理砸国的现状(一)相关的工商管理体制不完善。随着我国市场经济体系的不断建设和完善以及改革开放建设的不断发展，工商管理部门的作用和职能也在不断的变化与加大，这就要求了工商管理的相关部门应该去扩大其管辖区域的管理范围，并加强对当前管理工作中没做好的管理能力的提高，从而来更好的实现与体现工商管理部门的职能与作用。工商管理工作的要求不仅仅是针对相关市场调节的一些经济活动的管理，而且还应该要加强对个体经营以及私营经济活动的管理。工商管理部门应该管理好公有制经济，维护社会主义市场经济的统一次序。可是，现砸国的工商管理制度是根据行政区域来分配管理工作的，这样就会制约我国工商管理工作的开展。因为市场经济活动是不会分区域的，人为划分区域就会把一定的市场经济活动划分成条、块的现象，而各个工商管理体又根据各自区域分区进行管理，各自为政，使市场管理工作不科学。同时，区域相关行政部门都带有地方保护的“色彩”，特别是地方政府的表现尤为突出。一些地方政府会出具一些地方保护思想的措施干预工商管理的工作，如地方分割和行业的封锁，阻碍我国社会经济的发展和削弱了我国工商管理部门的执法力度。要加快我国社会主义经济建设的节奏与步伐，就必须建立符合社会主义市场经济形势的工商管理体制，这同时也能帮忠国的市场经济与国际市场经济接轨。

(二)工商管理的一些执法力度弱化。工商管理部门是作为我国市场经济中的一个行政执法部门和市场管理监督的职能部门，工商管理部门也是促进社会和谐发展和依据法律治理国家的一个重要部门。所以相关部门的工作人员在执行工商管理的职责的时候，他们一定要依据相关的法律、法规来严格的行使权利进行从政，同时不断的去加强与提高工商管理执法的力度，切实的去完成工商管理部门的行政执法的职责。要把促进社会市场经济和谐发展作为策划与设计工作思路的一个重要依据，检查工作流程的一个重要指标。但是，在具体的工商管理工作当中，面对现代社会越来越复杂的社会关系，工商管理部门在进行执法的时候并不能应对自如，而且工商管理部门的执法手段又被一直弱化。首先，相关的法律规定了行政的强制执法权和行政的处罚权是相对分离的，如果工商管理部门在做出了行政处罚权之后，就不具备了行政的强制执行权，这样就让工商管理部门的执行执法的权威性和严肃性大大的削弱了。其次，工商管理部门在具体行政执法的过程当中时常会受到相关部门的地方保护主义思想的严重阻碍。这些部门会认为工商管理部门的处理方式是在抑制他们区域内的市场经济的发展，工商管理部门是他们的绊脚石，他们就私自决定要求工商管理部门进行执法管理时必须先经过政府部门的同意方能进行相关工作，否则是不准对当地的企业、个体等经营活动进行检查和处罚的，这样也加大了工商管理部门开展工作的难度。(三)工商管理部门内的内部控制管理工作还不是很完善。工商管理部门是政府主要负责行政执法和市场监督的一个部门，在社会的管理体系和社会主义市场经济当中起着非常重要的作用，但是也不能忽视了工商管理部门存在的一些内部控制上的问题。首先，就是工商管理部门本身体系就相对的比较大，下属所分管的各种职能部门也就多。因此，每年国家也将投入大量的人力、物力、财力在上面，可其中有的一些管理部门在财务的管理制度上建立得不够完善，缺乏对财务的监管力度。这样，就使得一些工商管理部门在使用资金的时候比较浪费，未能使资金使用率达到最优，导致国库的资产出现严重流失的现象。其次，就是工商管理部门建立的内部审计制度也不完善。内部审计部门是针对工商管理体系中的全部事项工作进行监督与管理，包括行政执法、市场管理、财务部资金使用情况等，是一个非常重要的监管部门。但是砸国的工商管理部门中的内部审计部门的建立还比较薄弱，这样的话就很难开展比较独立的经济活动，对于内部管理的控制与监管就比较缺乏。

(一)加强人才的培养，并采用创新的模式进行人才培养，从而为工商管理提供有用的专业人才。当前，我国的高等教育体系正在不断普及，市场经济全球化发展的不断加快和对外开放建设的不断加强与扩大，对我国高等院校开设的工商管理相关专业的教育工作提出了更高的要求，从而就使得工商管理专业培养出的人才要有创新精神，并有很强的能力能够适应社会环境。因此，高等院校在对工商管理专业的人才进行教育培养时，就必须要对传统的教育模式进行相应的探索与改革，采用具有特色的创新的人才培养模式。这样才能培养出能够适应社会环境，完成社会交予他的任务。首先，高等院校对工商管理专业的教育理念进行创新，我国高校在进行工商管理专业教育的时候应该要体现出社会经济发展的趋势要求，对于教育的思想要进行转变，对于教育的理念也应该要改革，在进行工商管理专业人才培养的时候要以实施创新教育来作为主线，用以实践教学的体系改革和创新实践的基地建设来作为手段，最终达到培养综合素质高的人才的目的。其次，高等院校工商管理专业应该培养这些专业人才具有一定的竞争意识。工商管理专业现在之所以能够成为一个比较热门的专业，主要就是因为工商管理相关专业与社会主义市场经济的体制比较接近，培养出的学生也能很好与全球化经济想适应，所以在现在这个时期之下，相关的经济管理人才必须要具有相应的国际化竞争的思想。所以这就要求了再进行工商管理专业人才培养的时候必须要树立他们的一个竞争意识，同时还应该要具有国际贸易、国际金融、国际经济等方面的思想。最后就是要加强工商管理专业人才的实践能力的培养，工商管理专业的人才都是从事的分析和管理的一些相关工作，实践性都是比较的强，所以在人才的培养过程当中，也应该要重视对他们的实践培训，从而使得他们能够更快的融入社会工作当中。(二)对于工商管理的体制应该要进一步的完善，很好的发挥出工商管理部门的职能。随着社会主义市场经济的不断发展和壮大，市场经济的主题也开始变得多元化起来，在这样的前提下，社会主义市场经济的发展建设就要求必须要晚上工商管理部门的相关体制，这也是能够让工商管理部门发挥出其职能的一个重要环节。首先，可以建立经济户口所属地的管理体制，建立一个各个区域相互沟通执法的管理体制。这样能够提高工作的连续性，增加工作的监管力度，使管理工作全面到位，实现工商管理的目标。其次，就是建立良好的宏观调控制度。在国家市场经济宏观调控政策中，工商管理部门是其中比较重要的一股力量，所以对于国家各个时期的宏观调控目标、政策和要求，工商管理部门都应该要积极的配合，这样才能促进国家宏观调控对于社会主义市场经济活动的监督管理。最后，就是建立统一的工商管理部门的管理体制，对现有的一些管理体制进改革，增强工商管理的统一性、有效性以及权威性，使得社会主义市场经济能够健康稳定的发展。(三)在工商管理过程中，应该加强对工商执法政策的改进，提高执法的效力。首先，应该对工商管理法制体制进行全面的完善与优化。砸国现行的工商管理法律制度中，应该进行对象重点程度分析分别进行完善与优化，特别是需要把《合同法》、《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》、《反垄断法》等列为首要对象，根据市场实际情况进行有效的完善与优化。加强各个法制法规实施细则的建设，统一新法制与旧法制之间的矛盾问题，以便在执法过程中，都有一个统一的执法标准。其次，应该加强对工商管理机构的监督体制的完善与优化。在现今社会的发展状态下，工商管理部门不再只是政府的职能部门，体现更多的是服务工商管理。所以我们需要对工商管理的监督体制进行有效的完善与优化，以使工商管理机构能适应社会的发展。在工商管理部门执法的过程中，应该对执法进行有效的管理与规范，采用合理的标准对各工商管理机构进行考核，使市场环境变得公平和公正。然后，工商管理部门职能需要分工明细。在实际工作中，工商管理机构各个部门之间存在交叉的情况，因此执法的时候各自进行执法，导致执法出现混乱的情况，损害了工商管理执法的力度。所以，需要对各个部门的职能进行明确的分工，使执法过程中不在存在交叉情况，保证执法的明确性，增强执法力度。(四)加强工商管理部门的内部审计工作。企业在发展过程中，需要内部审计对各个部门进行监督，使企业得以稳定发展。工商管理部门也需要通过这样的方式，加强对工商管理各个部门的风险控制。工商管理的内部审计部，要加强对工商机构中财务收支和物资进行有效的监督与检查，使工商机构内部的财务收支明确，并且都是根据法律法规程序进行相关处理的。同时应该加强内部审计的有效评价，促进监督服务力度。结束语：总之，袁护市场经济的正常次序当中，建立适应发展的工商管理体系是时代发展的趋势。在现在这样的新形势之下，相关部门要不断的整合和探索工商管理部门的各个职能，对于执法的效率也需要不断的提高，从而来实现工商管理工作达到最优化。只有根据时代发展的需要及时的做出相应的一些改变，才能很好的去适应社会主义市场经济的发展需要，从而来促进社会主义市场经济的稳定健康的持续发展。...摘要：媒体融合既是中央的明确要求，也是现代传播发展的需要。传统媒体特别是行业媒体近年来纷纷走上了融合发展的探索之路。人的主观能动性在媒体融合发展中起着重要的作用，媒体人力资源管理水平对于融合发展破题意义重大。本文以行业报社为例，通过探讨人力资源对媒体融合的意义，分析当前条件下存在的人力资源管理困境，提出有针对性的应对策略，并就如何发挥人力资源管理在精神层面的影响提出建议。关键词：媒体融合；人力资源管理；行业报社；职业精神当前，传统媒体特别是行业媒体积极响应号召，推动媒体融合转型，应对媒体变局和融合的挑战。人力资源是传统媒体最有价值的核心资源，人力资源管理对媒体实现融合发展意义重大。一、人力资源深度介入媒体融合进程人是决定事业成败的关键，是应对媒体融合挑战的重要因素。当前，媒体传播技术和传播渠道不断发生深刻变革，但高质量的内容始终是媒体的核心竞争力，内容的产生离不开优秀媒体人才队伍。人力资源是行业报社转变发展观念不可缺少的。媒体融合环境下，寻求人力资源管理应对之道，可以充分发挥出传统媒体的优势，推动传播理念与时俱进，提升管理效能，并以此不断提升媒体竞争力。人力资源是媒体融合发展的有力支撑。加强人才队伍建设，打造一支政治过硬、理念先进、经验丰富的采编队伍、经营管理队伍、技术保障队伍，是媒体融合发展的坚实保障［1］。二、媒体融合环境下行业媒体人力资源管理的困境制约当前行业报社人力资源管理的很大一部分因素是政策环境。行业报社是在党和政府领导下的媒体，直接受宣传部门和行业主管部门的管理。报刊是具有意识形态属性的特殊商品，报业长期以来采取半事业、半企业的双轨制，在本质上依然是事业单位。事业单位身份可以暂时缓和报业经济下滑带来的负面影响，但随着事业单位身份的红利逐渐消失，最终每一个人都要直面市场与技术的严峻考验。双轨制下的报业人事管理受事业单位行政化管理方式的影响较大，与先进的企业人力资源管理相比存在差距。主要表现为：仍停留在行政化、机关化的人事管理上，受到机构、编制、干部、劳资等政策限制，事务性、操作性的工作较多；在人才储备开发、富设置聘用、绩效管理、奖励激励等环节制约较多，前瞻性不够；对人力资源的认识不深入，“人力成本”概念没有转化为“人力资本”的观念；等等。这些因素阻碍了媒体在竞争更加激烈的市场环境中的发展［2］。三、媒体融合环境下人力资源管理的优化策略在媒介融合时代，信息与意见更加纷繁复杂，话语的多元化使信息分拣、观点引导更具有市场，专业新闻机构和专业记者的存在更有价值。在媒介融合背景下，很多行业报社的业务范围已经超出了传统的新闻釆编，在网站运营、视觉设计、视频制作等领域均有涉及，在此背景下，发挥人力资源管理效能就显得更有意义。（一）创新引进机制，补齐人才短板大多数行业报社仍按照事业单位管理模式进行管理。在媒体融合的背景下，应当仔细研究各种政策，充分利用政策空间，在规范的前提下不断拓展人才引进渠道，补齐人才短板。一是进一步加强人才引进工作。应结合优秀人才的市场价值，构建适度灵活的分配体系，给予优秀人才合适的待遇。二是改进人才引进模式，利用内部推荐、猎头公司、互联网招聘等形式，综合运用租赁、借用、项目承包等方式，不拘一格引进优秀人才，同时有效节省用人成本。（二）优化管理方式，加强奖励激励一是建立技术与管理双通道晋升体系。报社作为业务单位，一方面要畅通管理岗晋升渠道，在严格职数管理的前提下，按比例设置不承担领导职责的管理岗，建设合理的干部梯队；另一方面应畅通专业技术职务晋升渠道，积极营造崇尚业务的良好氛围，合理设置同级专业技术富晋升级别，拉开同个富内部级差档次。二是创新绩效考核机制。在统筹媒介融合需要和绩效工资改革的基础上，主动创新绩效考核机制，调整考核指标和标准，将新媒体阅读量、微信粉丝数量、新媒体活跃用户数等纳入考核体系，充分发挥考核的正向激励作用［3］。三是建立合理的激励机制。在现有绩效工资政策的限制下，研究分配最大化的空间。（三）重视员工培训，夯实人才基础一是主动加强与相关院校的合作，积极运用行业教育培训网、网络干部学院、支部工作、学习强国等在线学习平台，结合业务培训、集体授课、专题讲座等方式，分层次、有针对性地组织报社员工参加系统的政治理论、全媒体理论和采编技能培训，不断提升员工的业务能力。二是开展富轮换，主动打通采编、管理、经营富培养壁垒，大力培养综合型、复合型人才。制定干部交流轮岗方案，有计划地开展干部轮岗。三是强化对青年职工的培养。坚持人力资源管理部门主导，发挥群团组织作用，以青年员工个人的发展需求和兴趣爱好为导向，开展精准培训。在业务工作实践中，传承和发扬“以老带新”“传帮带”和导师制的方式，发挥存量人力资源优势，更好地培养青年员工。四、发挥人力资源管理在塑造职业精神方面的重要作用人力资源管理的一个重要方面是塑造职业精神。在人人都有麦克风的新媒体时代，新闻专业主义精神、社会责任、职业伦理是新闻工作者坚守的原则。（一）进一步强调精神状态，不断推进观念变革推进媒体融合发展，各行业媒体中没有成例可循。行业媒体人力资源管理工作必须致力于凝聚广泛共识，克服懈怠情绪，以昂扬向上、奋发有为的精神状态迎接媒体融合发展带来的各项挑战。互联网领域中未知远远大于已知。面对分众化、差异化的传播趋势，如果还是用老习惯、老办法，必然与时代脱节、与读者和受众渐行渐远。要以积极的心态拥抱新技术、迎接新变化、应对新挑战、引领新潮流，主动探索媒体融合发展新模式。只有不断更新思想观念，善用新思维、新载体、新手段，做好舆论宣传工作，通过思想观念变革，成为媒体融合发展的探索者、引领者。（二）通过人力资源、机构的优化配置，整合传播资源推动传统媒体与新兴媒体从相加走向相融，真正做到“泉一体、合二为一”。资源的优化整合是改造存量的途径，也是媒体融合的必然要求。完成资源的互联互通，重点是对传统行业媒体的机构重组和机制再造，改变采编部门、新媒体部门、技术部门各自为政的现状，着力解决重复工作、效率不高的问题，从内容、理念、体制、技术、管理等各个方面，推动媒体融合走向深入。（三）引进技术人才，做好媒体融合下的技术支撑行业媒体要始终保持对新媒体发展和新技术变革的敏锐性和前瞻性，紧盯技术前沿，瞄准发展的趋势，坚持以内容建设为根本、先进技术为支撑，以新技术、新应用促进内容生产，以技术创新提高新闻表现力，在融合发展中创造新优势、打开新领域、赢得新未来。（四）再造并重塑组织文化推动融合发展，打造新型行业主流媒体，需要改革媒体的结构设置，推动组织结构一体化、传播体系一体化。在互联网时代，更多强调快速决策、创新性思维、工作激情、灵感激化，强调一线员工权力责任的下沉。行业媒体在现有事业单位管理的体制机制下，应从机构设置、干部配备等方面多下功夫，寻求突破，为融合发展与制度创新争取更大的空间。这种重构是一个渐进的过程，期间可能会经历过渡性部门的渐变、技能人员结构调整、原有人员技能再培训、管理运行制度变革创新，从而最终实现整体工作平台的重构。五、结语在传媒业动荡转型的大变革年代，还有一些不变的东西，能使转型中的传媒人找到安身立命之本，那就是新闻职业的理想、新闻专业主义精神、社会责任感，这也是传媒业不变的“大道”。媒体人力资源管理能够在传媒转型中发挥积极的作用，找到问题的应对策略和破解之道，推动媒体融合走向深入。参考文献：［1］范丽君.报社内部人力资源管理的特点、现状及对策［j］.新西部（下），2009（03）：47+43.［2］梁纯志.报社如何构建有效的人力资源管理体系［j］.理论研究，2016（04）：149-150.摘要

在纷繁复杂的语言现象当中,我们总能注意到一些特殊语言群体使用的语言。年轻人正是这样一个特殊群体,他们受到社会环境、心理原因等因素的影响,在自己的语言当中总是力图突破正规的语言表达,使用大量别出心裁的词汇以及表达方式来表现他们略带夸张的个性。年轻人语言在其产生阶段都不可避免地受到其所处社会环境的影响和制约。同时,这个特殊的社会群体自身的一些特点也决定了他们所使用的语言有其自身的特点。平均每半天就产生一个新词的年轻人用语可以说是日本近代思想解放的诧,年轻人大胆地张显着个性,充分享受着自由,与此同时,随着日本社会经济的发展.社会节奏的加快,语言也成为了消费的对象,所以,在每年有一些词成为死语的时候,也会出现大量的新词,从这个现象来说,可以说语言又促进了社会的进步.

笔者作为日语的学习和使用者,力图从日本年轻人语言的定义及范围界定,特殊性及效果,构词法和产生背景及原因4个方面通过对大量词例的详细分析和说明. 特别通过日本社会和日语的特征,介绍日本的年轻人的语言文化。複雑な言語現象の中では、私たちは特別な言語群体が使用する言語に気がつくことができる、若者こそちょうどこんな１種類の特別な群体である、彼らは社会環境を受け取って、メンタルな原因などの要素の影響で、自分の言語はできるだけ正規の言語を突破して言い表そうとする、大量の打ち出した語がおよび表現方式を使用して（？？）、彼らの誇張した個性を表現する。若者は生じる段階で（？？？うまれてからずっと）社会環境の制約と影響を受けるため、これが特別な社会群体自身の特長は同時に彼らが使用する言語の特長を決定した。

平均的には半日が1本の新語を生みる（これは郭さん自分で作った新語ですか？どういう意味？？）若者言葉は近代日本の思想解放の産物と言える、若者が大胆に個性を発揮して、十分に自由を享受する、それとともに、日本の経済力の発展、社会律動の速めにつれて、言語も消費の対象になる、だから、いくつかの言葉が死ぬ（使わなくなる）ことになると同時に、新しい言語の大量に出現してきた。この現象から見れば、言葉は社会の進歩の表れだと言える。筆者は日本語の習得者と使用者として、近年以来の若者言葉の定義と範囲、特殊性と効果、構成法、背景と原因を4個の方面は大量の例を通して詳細に分析して説明しようとする。特に、日本社会と日本語の特徴を通じて、日本の若者言葉文化を紹介する。

近年以来、日本の経済の発展、社会律動の速めにつれて、社会のそれぞれの階層の人の圧力の大きさを加えていて、若者たちは社会環境を受け取って、メンタルな原因などの影響で、自分の言語はできるだけ正規の言語を突破して言い表そうとする。若者は生命の特別な時期にいる、心理は非常に敏感である、大量の打ち出した語がおよび表現方式は、彼らの誇張した個性を表現する。その表現を細かく見ると、複雑なものである。強い随意性を持つ、娯楽のための若者言葉は、日本の歴史、特に日本の近代産物である。だから、70年代後期大量に出現する。近年の若者言葉に通じて、我々は近代の日本の文化、特に若者の語言文化が了解できる。若者言葉と言うのが抽象的なものが、以下はその定義また作用説明してみる。若者言葉というのは日本語の中で“若者語”あるいは“若者用語”を称す。具体的に言えば高校生から30歳ぐらいまでの若者の間の使う特殊な用語である。若者言葉は大体３の部分に分かれている：a．中高生と大学生用語。b．若い女性用語。c．会社職員用語。そのうち、aは若者言葉の主要な運用者と創造者である、調査によると、日本の中高生、大学生および若い職員の中で、若者言葉を創造するとか使用するとか、高校生は最も多いと分かるこのような用語の特殊性は幾つある：一、言語の規格を離れて、強い随意性を持つ。二、主な目的は交流するためではなく、娯楽のためである。三、このような用語がいつでも、どこでも、気のままに出すことができるため、使用寿命と範囲はとても有限である。使用寿命は何年間続いているものがあるが、短いものは一回使ったあと破棄することもある。しかし、少しの部分がここ数年全社会に引き続き広げることがある。範囲は主に仲間の間である

若者言葉は主に娯楽である。このような言語を創造するとか使うとか、若者に楽を持って来ることができる。それ以外に、次のような効果もある：若い人の用語は面白しく活発で、話題を活発にさせる、悪い局面が免れる特殊な効果を持つ。

若者言葉は仲間式の言語で、そのためこのような言語通じて。親密感を増加することができて、相手に仲間の意識を生ませる。同時、そばにいる外者について、自然の疎遠感を生みる。若者言葉の中で一部の言語は隠語を類似して、普通の言語を使うのに都合が悪くなる時、これらの用語に助けて隠れている話し合うことを行うことができる。

若者言葉の中に生き生きとしている言い方がある。例えば、びっくりと言うと“点”で表す。“点”は漫画の中で驚かせる場面、皆の額にとても大きい点つける表示で来たのである。更にもし髪の毛のまばらな男性を“バーコード”（この語の本来の意味が商品の包装の上の黒色のバーコードである）にという。その上見るもの聞くもの全て新鮮に感じられる。“ストレス”は日本語の中でここ数年来の最も流行している用語の1つで、生活のリズムが緊張していてあるいは圧力が大きすぎのため発生の生理、心理の上が疲れることを指する。これは現代人の共通の欠点である。若い仲間の間楽な交流を通じて、心の中の不満を発散することができる。